Son muchas las posibilidades que tienes de dirigir un grupo, siempre digo, que según sea tu personalidad, así se verá reflejada en tu papel como director del grupo.

Debemos ser conscientes que desde el momento que accedemos a un vestuario, somos examinados desde el primer segundo por aquellos que luego han de creer en lo que digas, han de ejecutar lo que se hable y han de coordinar la propuesta colectiva, sentenciando tu futuro para bien o para mal.

Por todo esto, debemos saber que un lider nunca impone sus criterios, sino que consensua aquello que deben hacer, aquello que quiere delegar y aquello que desea como producto final.

El objetivo es exponer por convencimiento y no por imposición, no obstante, hemos de saber que son muchos los estilos a la hora de dirigir el grupo y que se puede llegar a ellos de muchas maneras que el entrenador ha de tratar de hacer buenas.

ESTILOS DE LIDERAZGO

1-Entrenador impositor : 

-Exige acatar y ejecutar

-Feedback negativo, destaca los errores.

-Destaca las consecuencias negativas en caso de no cumplir lo mandado.

2-Entrenador orientativo:

-Centrado en la organización del proceso de entrenamiento.

-Trata de convencer en que el resultado viene a largo plazo, más allá de mirar a corto plazo.

-Utiliza una mezcla de feedback negativo y positivo, posibilitando el aumento de la motivación.

3-Entrenador emocional:

-Promueve la buena interacción de las relaciones interpersonales

-Se preocupa por la persona, antes que por el futbolista, para entender los comportamientos que inciden en su rendimiento deportivo.

-Entiende las características personales de cada individuo, respetando su personalidad y aprovechando el feedback positivo en relación a sus virtudes.

4-Entrenador colaborador:

-Confía en sus futbolistas tanto para el proceso organizativo, como ejecutor.

-Invita a sus futbolistas a tomar decisiones, asumiendo sus propias responsabilidades.

-Toma decisiones grupales.

-Tiene en cuenta la información que le dan sus futbolistas y trata de no utilizar el feedback negativo.

5-Entrenador Ejemplo

-Lidera a través de ser un espejo para sus futbolistas.

-Se preocupa porque sus futbolistas entiendan sus estrategias de actuación con el grupo.

-Asume la responsabilidad por aquellos que no son capaces de asumirla en el grupo.

-Pretende el rendimiento inmediato y por ello exige de manera conjunta, implicándose en ese nivel de exigencia y compromiso.

6-Entrenador Animador:

-Pretende que sus futbolistas identifiquen sus virtudes y defectos e intenten superarlos, según sus posibilidades.

-Anima a los futbolistas a que intenten cosas nuevas, que no buscan el rendimiento inmediato, sino el rendimiento a largo-medio plazo.

-Logra acuerdos con sus futbolistas para establecer sus roles y asumir las funciones de dichos roles.

-Trata de dar orientaciones continuas que permitan dirigir a los futbolistas hacia la búsqueda de su mejora constante.

 

Como hemos hecho muchas veces en futbolofensivo, nos gustaría crear debate sobre qué tipo de entrenador creeis que sois, se que muchos de vosotros cogeréis cosas de los diferentes estilos, pero quiero que hagáis crítica reflexiva y penséis en como actuais en vuestro proceso de dirección.

Os animo a interactuar en mi cuenta de twitter @javilavan y allí podamos exponer qué tipo de entrenador nos consideramos y por qué.